单位劳工成本

发布日期: 通常每季公布
发布人: 经济合作与发展组织

单位劳动力成本(ULC) 是劳工统计这是需要支付某公司的职员,制造该公司的产品的一个单位的金额. 它测量在生成输出生产力和劳动力使用的成本之间的关系. 单位劳动力成本也被非正式地称为工资上涨.

尽管该数据涵盖了十年从1929年开始, 单位劳动成本及相关指标的最新系统, 而这正是产生被称为单位劳动力成本数据, 由经济合作与发展组织制定了在2007年, 并涵盖了经合组织成员国(澳大利亚,挪威,美国,加拿大). 该报告详细列举了一系列的单位劳动力成本每年和每季度对下列经济部门:

  • 经济总量
  • 行业
  • 市场服务
  • 工商部门
具体的方法是用在计算中的数据,这样的一致性和可比性,在整个经合组织各成员国测量数据. 这些数据将包括:
  • 每年的单位劳动成本
  • 总劳动成本
  • 总就业人数的工作人员
  • 劳动收入份额比例
  • 实际和名义输出
  • 劳动生产率
  • 制造,营销,建筑,工业等:为补偿方案员工扇形击穿.

发布时间

单位劳工成本通常是由经济合作与发展组织每季发布. 数据可以在 经合组织网站看到 以及独立财经新闻网站,如彭博,经济学和托马斯路透社.

解读数据

单位劳动成本指衡量劳动的经历劳动力的雇主的成本最直接的数据. 测量的单位劳动成本为雇主劳动是工资总额(通常每小时工资)的功能和速度,这些工作人员能够制造他们的产品的一个单元. 单位劳动力成本也表现在增长速度作为大致相当于增长工资成本负增长,员工的生产效率单位产品. 在企业经济中的单位劳动成本的上升可能是好还是坏的货币, 取决于关系到生产效率. 如果单位劳动力成本远远高于任何上升劳动力生产力, 这将产生负面影响一个经济成本竞争力(即使劳动力是幸福的,由于更高的工资), 特别是如果其他成本不降低来抵消劳动力成本上升.

结论

当工资上涨速度快于生产率的领先工资上涨, 会有作为劳动力的高消费能力的结果,增加了居民消费价格. 有一点通货膨胀不会引起关注于生产商品的国家. 相反,在单位劳动成本上升5%以上,这是企业支付工人更多的时间来保持它们即使在生产力水平已经见顶的迹象. 这是国家的一个问题,更多地依赖于自然资源,不能外包制造更便宜的来源,这些削减劳动力成本.