Biaya Tenaga Kerja Satuan

Tanggal Rilis: Biasanya dirilis secara triwulanan
Di Rilis oleh: Organisasi Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan


Satuan Biaya Tenaga Kerja (ULC) adalah statistik tenaga kerja yang merupakan jumlah uang yang diperlukan untuk membayar staf dari sebuah perusahaan untuk memproduksi satu unit produk perusahaan tersebut. Ini mengukur hubungan antara produktivitas dan biaya tenaga kerja yang digunakan dalam menghasilkan output. Biaya Tenaga Kerja Unit juga informal dikenal sebagai inflasi upah.

Meskipun data mencakup tahun sejak tahun 1929, Sistem terbaru dari Satuan Biaya Tenaga Kerja dan Indikator Terkait, yang adalah apa yang menghasilkan data disebut sebagai Biaya Satuan Tenaga Kerja, telah dibuat pada tahun 2007 oleh Organisasi Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan, dan meliputi negara-negara anggota OECD (Australia, Norwegia, Amerika Serikat, Kanada). Laporan ini merinci serangkaian Biaya Satuan Tenaga Kerja melaporkan setiap tahun dan triwulan untuk sektor ekonomi berikut:

  • Jumlah Ekonomi
  • Industri
  • Layanan Pasar
  • Sektor Bisnis

Suatu metode yang digunakan dalam menghitung data sehingga keseragaman dan komparabilitas dalam mengukur data di berbagai negara-negara anggota OECD. Data akan mencakup:

  • unit biaya tenaga kerja tahunan
  • Total biaya tenaga kerja
  • Total lapangan kerja untuk staf
  • Rasio pangsa pendapatan tenaga kerja
  • Output riil dan nominal
  • Produktivitas tenaga kerja
  • Kerusakan sektoral paket kompensasi untuk staf: manufaktur, pemasaran, konstruksi, industri, dll

Waktu Rilis

Biaya Satuan Kerja biasanya dirilis secara triwulanan oleh Organisasi Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan. Data dapat dilihat pada Website OECD serta pada situs-situs berita keuangan independen seperti Bloomberg, Economist dan Thomas Reuters.

Menafsirkan data

Biaya Tenaga Kerja Unit merupakan data yang paling langsung yang mengukur biaya tenaga kerja yang dialami oleh majikan tenaga kerja. Mengukur Biaya Tenaga Kerja Satuan untuk majikan tenaga kerja adalah fungsi dari tagihan upah total (biasanya upah per jam) dan kecepatan di mana orang-orang staf mampu memproduksi satu unit produk mereka. Biaya Tenaga Kerja Unit juga dinyatakan dalam istilah laju pertumbuhan sebagai kurang lebih sama dengan pertumbuhan biaya upah dikurangi pertumbuhan produktivitas staf per unit produk. Kenaikan biaya tenaga kerja unit perusahaan dalam ekonomi mungkin baik atau buruk bagi mata uang, tergantung pada hubungan dengan produktivitas. Jika unit biaya tenaga kerja meningkat jauh lebih tinggi daripada kenaikan produktivitas tenaga kerja, hal ini akan berdampak negatif terhadap daya saing biaya ekonomi (bahkan jika angkatan kerja senang karena upah yang lebih tinggi), terutama jika biaya lain tidak berkurang untuk mengimbangi kenaikan biaya tenaga kerja.

Kesimpulan

Ketika upah naik lebih cepat daripada produktivitas terkemuka inflasi upah, akan ada kenaikan harga konsumen sebagai akibat dari daya beli yang lebih tinggi dari angkatan kerja. Sebuah inflasi kecil tidak akan menimbulkan kekhawatiran di negara-negara yang memproduksi barang-barang. Sebaliknya, di mana biaya unit tenaga kerja naik di atas 5%, ini merupakan indikasi bahwa perusahaan membayar pekerja mereka lebih berpegang pada mereka bahkan ketika tingkat produktivitas telah mencapai puncaknya. Ini adalah masalah di negara-negara yang lebih bergantung pada sumber daya alam dan tidak dapat outsourcing manufaktur sumber yang lebih murah untuk memotong biaya tenaga kerja tersebut.