Costo unitario del lavoro

Data di rilascio: Di solito rilasciato su base trimestrale
Rilasciato da: Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico


Il costo unitario del lavoro (ULC) è una statistica del lavoro che è la quantità di denaro che è necessario per pagare il personale di una società per la produzione di una unità di prodotto di tale società.Si misura la relazione tra produttività e il costo del lavoro utilizzato nella generazione di output. Costo unitario del lavoro sono anche informalmente conosciuti come inflazione salariale.

Anche se i dati copre gli anni a partire dal 1929, il nuovo sistema del lavoro per unità di costo e di indicatori relativi, che è quello che produce i dati di cui i costi unitari del lavoro, è stato ideato nel 2007 dall’Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico, e copre paesi membri dell’OCSE (Australia, Norvegia, Stati Uniti, Canada). Questo rapporto descrive una serie di costi unitari del lavoro denunciati annualmente e trimestrale per i seguenti settori economici:

  • Economia Intera
  • Industria
  • Servizi
  • Affari

Un metodo specifico è utilizzato nel calcolo i dati in modo che l’uniformità e la comparabilità nel misurare i dati tra i vari Stati membri dell’OCSE. I dati comprendono:

  • costi unitari del lavoro annuali
  • costo totale del lavoro
  • occupazione totale al personale
  • rapporto di condivisione del reddito da lavoro
  • prodotto reale e nominale
  • produttività del lavoro
  • La ripartizione settoriale degli pacchetti di compensazione per il personale: produzione, commercializzazione, edilizia, industria, ecc

Ora di rilascio

Il costo unitario del lavoro è di solito rilasciato su base trimestrale da parte dell’Organizzazione per la Cooperazione e lo Sviluppo Economico. I dati possono essere visti sul sito dell’OCSE nonché sui siti di informazione finanziaria indipendente come Bloomberg, l’Economist e Thomas Reuters.

Interpretazione dei dati

Costo unitario del lavoro rappresentano i dati più diretto che misura i costi del lavoro incontrate dai datori di lavoro. Misurazione dei costi unitari del lavoro ad un datore di lavoro è una funzione della massa salariale (solitamente salari orari) e la velocità con cui tali personale sono in grado di produrre una unità dei loro prodotti. Costo unitario del lavoro sono espressi anche in termini di tasso di crescita come essere approssimativamente uguale alla crescita dei costi salariali meno crescita della produttività del personale per unità di prodotto. Un aumento dei costi unitari del lavoro delle imprese in un’economia può essere buono o cattivo per la valuta, a seconda del rapporto di produttività. Se i costi del lavoro per unità aumentano di gran lunga superiore a qualsiasi aumento della produttività della forza lavoro, questo sarà un impatto negativo competitività di costo di un’economia (anche se la forza lavoro è felice a causa di salari più elevati), soprattutto se gli altri costi non sono ridotti a compensare l’aumento costo del lavoro.

Conclusioni

Quando i salari aumentano più rapidamente della produttività leader inflazione salariale, ci sarà un aumento dei prezzi al consumo a seguito della capacità di spesa più elevata della forza lavoro. Un po ‘di inflazione non causerà preoccupazione nei paesi che producono merci. Al contrario, in cui i costi del lavoro per unità elevarsi al di sopra del 5%, questa è un’indicazione che le imprese stanno pagando i lavoratori più a tenere su di loro anche quando i livelli di produttività hanno raggiunto il picco. Questo è un problema nei paesi che sono più dipendenti dalle risorse naturali e non possono affidare la produzione a fonti più economiche per ridurre questi costi di manodopera.