Kos Buruh Seunit

Tarikh dikeluarkan: Biasanya dikeluarkan pada setiap suku tahun
Dikeluarkan oleh: Pertubuhan Kerjasama dan Pembangunan Ekonomi

Kos Buruh Seunit (ULC) adalah statistik buruh yang merupakan jumlah wang yang diperlukan untuk membayar kakitangan sebuah syarikat untuk mengeluarkan satu unit produk syarikat tersebut. Ia mengukur hubungan antara produktiviti dan kos buruh yang digunakan dalam menjana output. Kos Buruh seunit juga dikenali secara tidak rasmi sebagai inflasi upah.

Walaupun data ini meliputi tahun bermula dari tahun 1929, Sistem terbaru Kos Buruh seunit dan Petunjuk Berkaitan, yang adalah apa yang menghasilkan data dirujuk sebagai Kos Buruh seunit, telah diadakan pada tahun 2007 oleh Pertubuhan Kerjasama dan Pembangunan Ekonomi, dan meliputi negara-negara anggota OECD (Australia, Norway, Amerika Syarikat, Kanada). Laporan ini butiran siri Kos Buruh Seunit dilaporkan setiap tahun dan suku tahunan bagi sektor ekonomi berikut:

  • Jumlah Ekonomi
  • Industri
  • Perkhidmatan Pasaran
  • Sektor Perniagaan

Satu kaedah tertentu yang digunakan dalam pengiraan data supaya keseragaman dan perbandingan dalam mengukur data merentasi pelbagai negara anggota OECD. Data ini termasuk:

  • Kos buruh seunit tahunan
  • Jumlah kos buruh
  • Jumlah pekerjaan kepada kakitangan
  • Nisbah bahagian pendapatan buruh
  • Output sebenar dan nominal
  • Produktiviti pekerja
  • Pecahan mengikut sektor pakej pampasan bagi kakitangan: perkilangan, pemasaran, pembinaan, industri, dan lain-lain.

Tarikh dikeluarkan

Kos Buruh Seunit biasanya dikeluarkan pada setiap suku tahun oleh Pertubuhan Kerjasama dan Pembangunan Ekonomi. Data tersebut boleh dilihat pada laman web OECD dan juga di laman web berita kewangan bebas seperti Bloomberg, Economist dan Thomas Reuters.

Mentafsir Data

Kos Buruh Seunit mewakili data yang paling langsung yang mengukur kos buruh yang dialami oleh majikan buruh. Mengukur Kos Buruh Seunit kepada majikan buruh merupakan satu fungsi jumlah bil gaji (biasanya upah) dan kelajuan di mana mereka kakitangan dapat mengeluarkan satu unit produk mereka. Kos Buruh Seunit juga dinyatakan dari segi kadar pertumbuhan secara kasarnya sama dengan pertumbuhan dalam kos upah tolak pertumbuhan dalam produktiviti kakitangan bagi setiap unit produk. Kenaikan Kos Buruh Seunit daripada firma dalam ekonomi yang mungkin baik atau buruk untuk mata wang, bergantung kepada hubungan dengan produktiviti. Jika Kos Buruh Seunit meningkat jauh lebih tinggi daripada sebarang kenaikan dalam produktiviti tenaga buruh, ini akan memberi kesan negatif terhadap daya saing kos ekonomi (walaupun tenaga buruh ini gembira kerana gaji yang lebih tinggi), terutamanya jika kos lain tidak dikurangkan untuk mengimbangi kos buruh yang semakin meningkat.

Kesimpulan

Apabila gaji meningkat lebih cepat daripada produktiviti yang membawa inflasi gaji, akan ada peningkatan dalam harga pengguna akibat daripada kuasa beli yang lebih tinggi daripada tenaga kerja. Satu inflasi yang sedikit tidak akan menyebabkan kebimbangan di negara-negara yang mengeluarkan barangan. Sebaliknya, di mana kos buruh seunit meningkat melebihi 5%, ini menunjukkan bahawa firma-firma membayar pekerja mereka lebih berpegang kepada mereka walaupun tahap produktiviti telah memuncak. Ini adalah masalah di negara-negara yang lebih bergantung kepada sumber-sumber semula jadi dan tidak boleh menyerahkan pembuatan untuk sumber yang lebih murah untuk mengurangkan kos-kos buruh.